春节假期再延长？期间上班双倍工资？

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近日，多地发布进一步延长企业复工通知
全国大部分省市假期延长至2月10日复工

2月10日复工
北京、上海、重庆、浙江、广东、江苏、云南、山东、福建、安徽、江西、贵州、黑龙江、河北、河南、辽宁、内蒙古
2月15日复工
石河子
2月14日复工
湖北
无特殊政策的企业2月3日复工

或许有小伙伴会疑问：
我们地区通知了延迟复工，
那么延迟复工的时间是怎么计算的呢？
延长春节假期和延迟复工有什么区别？
这几天是属于节假日还是休息日？
企业不能提前复工，
能不能安排员工在家办公？
在家办公有没有加班费？

延迟复工期间上班双倍薪资

我们以上海市为例解读一下：

因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

企业因受疫情影响，要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于最低工资标准。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

因受疫情影响，造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

上海市政府通知要求企业不能提前复工，是从减少人员聚集的角度来考量。提倡企业安排员工在家办公，职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。

所以，你清楚这之间的差别了吗？